سان فرنسيسكو – جوجل أعلنت أنها أطلقت 48 موظفا للتحرش الجنسي خلال العامين الماضيين وأرسلتهم بعيدا عن الحزم ، بعد ساعات من صدور تقرير إخباري عن حماية بعض المدراء التنفيذيين الذكور ادعاءات سوء السلوك وقدم لهم مبالغ كبيرة لمغادرة الشركة.

جاء الكشف المفاجئ يوم الخميس في رسالة بريد إلكتروني لموظفي Google من المدير التنفيذي ساندر بيتشاي . كان ذلك ردًا مباشرًا على تقرير نيويورك تايمز بأن الشركة قد فصلت المسئول التنفيذي عن برنامج Android الخاص بسوء السلوك الجنسي في عام 2014 ودفعته بشكل رائع للمغادرة.

قال متحدث باسم أندي روبن ، الرئيس التنفيذي السابق لشركة أندرويد ، إنه غادر بمفرده ولم يتم ابلاغه بأي اتهامات بسوء السلوك الجنسي. يقر روبين بعلاقاته الجنسية بالتراضي مع موظفي Google الذين لم يطلعوا عليه ، بالالتزام بالحدود التي رسمتها سياسة Google في ذلك الوقت ، وفقًا للمتحدث باسم Sam Singer.

استندت قصة التايمز على أشخاص مجهولين ووثائق قضائية ، بما في ذلك بعض الطلاق المتواصل بين روبن وزوجته. ذكرت صحيفة التايمز أن جوجل قامت أيضا بحماية اثنين من المديرين التنفيذيين الآخرين المتهمين بسوء السلوك الجنسي ، وإزاحة أحدهما بباقة قطع بينما يحتفظان بآخر.

في رسالته الإلكترونية ، قال بيتشاي إن جوجل تبنت سياسات أكثر صرامة في عام 2015. وتقتضي هذه القواعد من جميع نواب رئيس شركة Google ونواب الرئيس الأقدم الكشف عن أي علاقة مع موظف ، حتى إذا لم يعملوا في نفس القسم أو لديهم أي صراع محتمل آخر.

على الرغم من أن بيتشاي لم يتصدى مباشرة للادعاءات ضد روبين وغيره من المسؤولين التنفيذيين ، إلا أنه أقر بأن قصة التايمز “كان من الصعب قراءتها” ولم يعارضها.

في محاولة واضحة لطمأنة الموظفين بأن الأمور قد تغيرت منذ رحيل روبن ، قال بيشاي إن 13 من العمال الـ 48 الذين قامت جوجل بإطلاق سراحهم بسبب انتهاك سياسات الشركة للتحرش الجنسي كانوا إما مديرين كبار أو تنفيذيين. كتب بيشاى أن أياً من هؤلاء الثلاثة عشر لم يحصل على باقات إنهاء الخدمة.

“كتب:” نحن جادون بشأن ضمان توفير مكان عمل آمن وشامل “.

على الرغم من تطمينات بيتشاي ، فإن الكشف عن التحرش الجنسي هو انتكاسة لشركة عمرها 20 عامًا تبنّيت “لا تفسد” كشعار لها مبكراً في وجودها وتحتضن الآن “افعل الشيء الصحيح” عقيدة تحت مظلة شركتها القابضة ، Alphabet Inc.

تعتبر القنابل أيضا مثالا آخر مقلقا لثقافة وادي السليكون الذي اعتمد على مدى عقود عديدة على مهندسين من الذكور ، وبعضهم لا يزال يتصرف مثل الفتيان الأخوة الذين يحضرون حفلة بارام في الكلية.

أدت هذه الظاهرة إلى إصدار هذا العام كتاب “Brotopia: Breaking Up The Boys Club of Silicon Valley” ، وهو كتاب لاميلي تشانج يتعمق في قصص النساء اللاتي قلن إنهن تعرضن للتحرش الجنسي في شركات التكنولوجيا وشركات رأس المال الاستثماري .

أدّت ادعاءات سوء السلوك الجنسي أيضًا إلى استقالة أصحاب رؤوس الأموال والمديرين التنفيذيين ، وأدت إلى إجراء إصلاحات مستمرة في شركة Uber.

من خلال الشكاوى العامة من مهندس سابق ، أجرت شركة Uber العام الماضي تحقيقاً داخليًا بأن ذلك أدى إلى تهيئة بيئة تسمح بالتحرش الجنسي المتفشي.

ظهرت المشاكل في ظل مؤسس أوبر ترافيس كالانيك ، الذي تم إجباره على الاستقالة من قبل المستثمرين كرئيس تنفيذي وسط مجموعة من المشاكل الأخرى. في مرحلة ما ، قام أوبر بتعيين مهندس سابق في Google أميت سينغال ، ثم طلب منه الاستقالة العام الماضي بعد اكتشافه أنه لم يكشف عن اتهامه بسوء السلوك الجنسي في Google.

.


Source link

Load More By admin
Load More In Uncategorized

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

Check Also

يتوفر الآن جهاز العرض Xiaomi Mi Laser في الولايات المتحدة

يتوفر الآن جهاز العرض Xiaomi Mi Laser في الولايات المتحدة من خلال Walmart ، بسعر 2000 دولا…